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網路上的尷尬記錄將如何威脅求職者?

網路上的尷尬記錄將如何威脅求職者

就在上個星期,FTC美國聯邦貿易委員會核准了根據網路照片和發表內容篩選求職者的背景調查公司Social Intelligence,這意外著從今開始,所有你曾經在Facebook、Twitter、Flickr、部落格、以及整個網路上發表過的內容,都可能成為求職時,雇主對你進行背景調查的其中一部分標準程序。

事實上,雇主會用Google搜尋引擎來調查員工,早就已經不是什麼天大的秘密,這個步驟未來變成標準程序的一部分可能反而還比較好,因為這樣一來,Social Intelligence就必須確保它的客戶對求職者盡了告知的責任,你也可以趕快亡羊補牢一下。

那麼像這樣的背景調查到底有沒有用呢?Social Intelligence表示他們就曾經揪出求職者在社群網站上放的槍枝和劍照片,或是有人在Facebook上參加了種族主義群組等,他們還有沒有辦法得到工作也就可想而知了。

不過對於一般求職者來說的好消息是,Social Intelligence所找到的負面內容雖然會留存在個人檔案中長達七年,這些資訊卻不會在新的報告中被重複使用,也就是每次受到新的雇主委託,Social Intelligence都會重新進行調查,以確保提供最正確且最新的資訊,所以求職者如果要做些最後的掙扎,例如刪除負面內容或調整隱私權設定等,應該是有用的。

網路的無所不在雖然方便,不過在上面留下的紀錄,也成了他人要進一步了解你的最好工具。從現在開始,不論是要在網路上發表還是分享任何內容,就連要按一個讚,可都得要三思而後行了。

出自Forbes

出自: 陳品先

出自:數位時代